Last Updated on December 30, 2025 8:01 pm by INDIAN AWAAZ
نئے سال کی دہلیز پر خود احتسابی ضروری ہے۔ اگر ہم آج خاندان کو ترجیح نہیں دیں گے تو آنے والی نسلیں سہولتیں تو پائیں گی، مگر رشتوں کی حرارت سے محروم رہیں گی۔ خاندان صرف ساتھ رہنے کا نام نہیں بلکہ ساتھ محسوس کرنے کا جذبہ ہے۔ اگر یہ عمل ٹوٹ گیا تو سماج کی بنیاد ہی کمزور پڑ جائے گی۔ اس لیے 2026 میں قدم رکھتے ہوئے ہمیں یہ عہد کرنا ہوگا کہ ٹیکنالوجی کو زندگی آسان بنانے کے لیے استعمال کریں، رشتوں کی جگہ لینے کے لیے نہیں؛
عندلیب اختر / للت گرگ
جدید دنیا—جس کی پہچان تیز رفتار زندگی، سخت مقابلہ اور بلند خواہشات ہیں—میں خاندان کے لیے وقت نکالنا اب محض ایک جذباتی ضرورت نہیں رہا، بلکہ یہ سماجی بقا کا سوال بن چکا ہے۔ 2025 کی رخصتی اور 2026 کے استقبال کے سنگم پر کھڑے ہو کر جب ہم پیچھے مڑ کر دیکھتے ہیں تو ایک تلخ حقیقت سامنے آتی ہے۔ ترقی، ٹیکنالوجی اور کیریئر کی دوڑ نے بلاشبہ زندگی کو سہل اور آرام دہ بنایا ہے، مگر آہستہ آہستہ انسانی رشتوں کی حرارت کو بھی کم کر دیا ہے۔ خاندان—جو صدیوں سے انسانیت کا سب سے محفوظ سہارا سمجھا جاتا رہا ہے—آج خود شدید عدم تحفظ کے دور سے گزر رہا ہے۔ اصل سوال یہ نہیں کہ جدیدیت میں کوئی خامی ہے یا نہیں، بلکہ یہ ہے کہ جدید طرزِ زندگی کے اندر خاندانی نظام کو محفوظ رکھنے کی ہماری قوتِ ارادہ اور دانش کس حد تک مضبوط ہے۔
انتہائی دباؤ والی پیشہ ورانہ زندگی کے درمیان خاندان کے لیے وقت نکالنا آج پہلے سے کہیں زیادہ ضروری ہو گیا ہے۔ خاندان سے قریبی تعلق انسان کو صرف جذباتی ہی نہیں بلکہ ذہنی اور جسمانی طور پر بھی مضبوط بناتا ہے۔ اسی تناظر میں ایک حالیہ مطالعہ نہایت تشویشناک حقیقت سامنے لاتا ہے: ساٹھ فیصد سے زائد افراد حد سے زیادہ کام کے دباؤ اور خاندان کو مناسب وقت نہ دے پانے کے باعث اپنی موجودہ ملازمت تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔ “گریٹ پلیس ٹو ورک” کا یہ مطالعہ بھارت کے لیے خاص طور پر فکر انگیز ہے، جہاں ورک–لائف بیلنس کی عالمی درجہ بندی میں ملک 42ویں نمبر پر ہے۔
پیشہ ورانہ زندگی کا دباؤ اس حد تک بڑھ چکا ہے کہ انسان گھر میں جسمانی طور پر موجود ہوتے ہوئے بھی ذہنی طور پر دفتر میں ہی رہتا ہے۔ ڈیجیٹل کنیکٹیویٹی نے وقت اور جگہ کی سرحدیں تو مٹا دی ہیں، مگر اس کے ساتھ گھر اور کام کی جگہ کے درمیان موجود قدرتی دیوار بھی گرا دی ہے۔ موبائل فون، لیپ ٹاپ اور آن لائن میٹنگز نے خاندان کے اندر مکالمے، توجہ سے سننے اور جذباتی وابستگی کے مواقع کم کر دیے ہیں۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ ہم خاندان کے لیے محنت کرتے ہیں، مگر اسی محنت کی قیمت خاندان سے دور ہو کر ادا کرتے ہیں۔
ورک فرام ہوم کلچر کو ابتدا میں نعمت سمجھا گیا، مگر وقت کے ساتھ یہ خاندانی زندگی کے لیے ایک نیا چیلنج بن کر سامنے آیا ہے۔ گھر اب آرام اور گفتگو کی جگہ نہیں رہا بلکہ دفتر کا ہی توسیعی حصہ بن گیا ہے۔ والدین بچوں کے سامنے بھی اسکرین سے جڑے رہتے ہیں، میاں بیوی کے درمیان گفتگو کی جگہ نوٹیفکیشن لے لیتے ہیں، اور بزرگوں کی باتوں کو اکثر “بعد میں” کے لیے ٹال دیا جاتا ہے۔ نتیجتاً خاندان ساتھ رہتے ہوئے بھی اندر سے بکھرنے لگتا ہے۔ یہ بکھراؤ صرف جذباتی نہیں بلکہ اقدار، روایات اور باہمی ذمہ داریوں کو بھی کمزور کرتا ہے۔
کارپوریٹ ورک کلچر—جس میں بڑھتے ہوئے اہداف، شدید مسابقت اور درجہ وار دباؤ شامل ہیں—مسلسل یہ خوف پیدا کرتا ہے کہ ذرا سا ٹھہرنا بھی پیچھے رہ جانے کے مترادف ہے۔ اس خوف نے زندگی کی رفتار کو اس قدر تیز کر دیا ہے کہ سکون، خود احتسابی اور رشتوں کی آبیاری کو کمزوری سمجھا جانے لگا ہے۔ حالانکہ حقیقت یہ ہے کہ خاندان کی مضبوطی ہی انسان کو ذہنی استحکام، خود اعتمادی اور زندگی کے چیلنجز کا مقابلہ کرنے کی طاقت دیتی ہے۔ جب یہ بنیاد کمزور ہوتی ہے تو بظاہر کامیاب نظر آنے والا انسان اندر سے ٹوٹا ہوا رہتا ہے۔
سوشل میڈیا نے اس بحران کو مزید گہرا کر دیا ہے۔ ایک ہی چھت کے نیچے رہتے ہوئے بھی خاندان کے افراد الگ الگ ورچوئل دنیاؤں میں گم ہیں۔ دکھاوے کی ثقافت، مسلسل موازنہ اور ہر وقت دستیاب رہنے کا دباؤ رشتوں میں بے چینی اور تناؤ پیدا کرتا ہے۔ ہم دوسروں کی زندگیوں کو دیکھنے میں اتنے مشغول ہو گئے ہیں کہ اپنے ہی گھر میں جنم لینے والے جذبات کو سمجھنے کا وقت نہیں نکالتے۔ اگر یہی روش جاری رہی تو خاندان محض ایک ڈھانچہ بن کر رہ جائے گا—بے روح۔
ان حالات میں ایک مثالی اور مضبوط خاندانی نظام کی بحالی مشکل ضرور ہے، مگر ناممکن نہیں۔ پہلا قدم یہ تسلیم کرنا ہے کہ کیریئر اور خاندان ایک دوسرے کے مخالف نہیں بلکہ ایک دوسرے کے معاون ہیں۔ ہمیں اس سوچ کو ترک کرنا ہوگا کہ کامیابی صرف عہدے، دولت اور وقار سے ناپی جاتی ہے۔ خاندان میں مکالمے، محبت اور اپنائیت کے بغیر ایسی کامیابی نہ صرف نامکمل بلکہ کھوکھلی بھی ہے۔ نئے سال کے موقع پر ہمیں اپنے وقت، توانائی اور ترجیحات پر نظرِ ثانی کرنی ہوگی۔ خاندان کو محفوظ رکھنے کے لیے کسی بڑے فلسفے کی نہیں بلکہ چھوٹے، عملی اقدامات کی ضرورت ہے: گھر میں ہوتے ہوئے ٹیکنالوجی سے شعوری فاصلہ، ساتھ بیٹھ کر کھانا، بچوں اور بزرگوں کی بات توجہ سے سننا، اور ایک دوسرے کے جذبات کی قدر کرنا۔ معیاری وقت گھنٹوں کی تعداد سے نہیں بلکہ ان لمحوں میں موجود حساسیت اور شمولیت سے طے ہوتا ہے۔
خاندانی ڈھانچے کی تجدید کا مطلب پرانی روایات کی سخت واپسی نہیں، بلکہ جدید حالات کے درمیان رشتوں کی قدروں کا تحفظ ہے۔ جہاں میاں بیوی دونوں کام کرتے ہوں، وہاں ذمہ داریوں کی متوازن تقسیم، باہمی تعاون اور احترام خاندان کو مضبوط بنا سکتا ہے۔ بچوں کو صرف مسابقتی کامیابی کے لیے تیار کرنے کے بجائے ان میں جذباتی ذہانت، حساسیت اور رشتوں کی قدر بھی پیدا کرنا اتنا ہی ضروری ہے۔ بزرگوں کو بوجھ نہیں بلکہ تجربے اور اقدار کا خزانہ سمجھنا ہی خاندان کی روح کو زندہ رکھتا ہے۔
گھر میں رہتے ہوئے بھی ڈیجیٹل جڑاؤ نے تناؤ کی نئی صورتیں پیدا کی ہیں، جنہیں طویل سفری اوقات مزید بڑھا دیتے ہیں، جو دن کا بڑا حصہ نگل لیتے ہیں۔ کئی بار کام کا دباؤ خود اعتمادی کو بھی متاثر کرتا ہے۔ کام کے اوقات بڑھانے پر بحث جاری ہے، اور دلیل دی جاتی ہے کہ زیادہ پیداوار کے لیے طویل اوقاتِ کار ضروری ہیں۔ اس کے نتیجے میں محنت کش قوانین میں نرمی کی جا رہی ہے۔ زیادہ کمانے کی خواہش اور کام کا بوجھ—دونوں میں اضافہ ہوا ہے۔ ایسے میں اداروں اور سماج دونوں کے لیے ورک–لائف بیلنس کو سنجیدگی سے لینا ناگزیر ہے۔ محض قانون کافی نہیں؛ کام کی ثقافت میں انسانی نقطۂ نظر شامل کرنا ہوگا۔ پیداواریت کا مطلب صرف طویل اوقاتِ کار نہیں بلکہ متوازن اور مطمئن کارکن ہیں۔ جب خاندانی زندگی مستحکم ہوتی ہے تب ہی فرد تخلیقی اور مؤثر انداز میں کام کر پاتا ہے۔
نئے سال کی دہلیز پر خود احتسابی ضروری ہے۔ اگر ہم آج خاندان کو ترجیح نہیں دیں گے تو آنے والی نسلیں سہولتیں تو پائیں گی، مگر رشتوں کی حرارت سے محروم رہیں گی۔ خاندان صرف ساتھ رہنے کا نام نہیں بلکہ ساتھ محسوس کرنے کا جذبہ ہے۔ اگر یہ عمل ٹوٹ گیا تو سماج کی بنیاد ہی کمزور پڑ جائے گی۔ اس لیے 2026 میں قدم رکھتے ہوئے ہمیں یہ عہد کرنا ہوگا کہ ٹیکنالوجی کو زندگی آسان بنانے کے لیے استعمال کریں، رشتوں کی جگہ لینے کے لیے نہیں؛ کیریئر کی بلندیوں کو چھوتے ہوئے بھی خاندان کی جڑوں کو سینچتے رہیں۔ جدیدیت اور انسانیت کے درمیان یہی توازن ایک مضبوط، حساس اور مثالی خاندانی نظام کی بنیاد رکھ سکتا ہے—جو بدلتے زمانے میں بھی رشتوں کی روشنی کو قائم رکھے۔