بچے کی صحت اور بقا کو یقینی بنانے کے لیے دودھ پلانا سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک ہے۔ تاہم، ڈبلیو ایچ او کی سفارشات کے برعکس، 6 ماہ سے کم عمر کے نصف سے بھی کم بچوں کو خصوصی طور پر دودھ پلایا جاتا ہے۔
ماں کا دودھ نوزائیدہ بچوں کے لیے مثالی خوراک ہے۔ یہ محفوظ، صاف ہے اور اس میں اینٹی باڈیز ہوتی ہیں جو بچپن کی بہت سی عام بیماریوں سے بچانے میں مدد کرتی ہیں۔ ماں کا دودھ وہ تمام توانائی اور غذائی اجزاء فراہم کرتا ہے جس کی شیر خوار بچے کو زندگی کے پہلے مہینوں میں ضرورت ہوتی ہے، اور یہ پہلے سال کے دوسرے نصف حصے کے دوران بچے کی غذائی ضروریات کا نصف یا اس سے زیادہ اور دوسرے سال کے دوران ایک تہائی تک فراہم کرتا رہتا ہے۔ زندگی کا سال.
دودھ پلانے والے بچے ذہانت کے ٹیسٹوں میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، ان کا وزن زیادہ یا موٹاپا ہونے کا امکان کم ہوتا ہے اور بعد میں زندگی میں ذیابیطس کا خطرہ کم ہوتا ہے۔ دودھ پلانے والی خواتین میں چھاتی اور رحم کے کینسر کا خطرہ بھی کم ہوتا ہے۔
چھاتی کے دودھ کے متبادل کی نامناسب مارکیٹنگ دنیا بھر میں دودھ پلانے کی شرح اور مدت کو بہتر بنانے کی کوششوں کو نقصان پہنچا رہی ہے۔
یہ ورلڈ بریسٹ فیڈنگ ویک، اس کے تھیم کے تحت، “آئیے کام پر، کام پر ماں کا دودھ پلائیں” – یونیسیف اور ڈبلیو ایچ او تمام کام کی جگہوں پر دودھ پلانے کی زیادہ سے زیادہ مدد کی ضرورت پر زور دے رہے ہیں تاکہ عالمی سطح پر دودھ پلانے کی شرح کو برقرار رکھنے اور اسے بہتر بنایا جا سکے۔
پچھلی دہائی میں، خصوصی دودھ پلانے کا پھیلاؤ عالمی سطح پر 10 فیصد پوائنٹس سے بڑھ کر 48 فیصد تک پہنچ گیا ہے۔
تاہم، 2030 کے عالمی ہدف 70 فیصد تک پہنچنے کے لیے، خواتین اور خاندانوں کو اپنے دودھ پلانے کے اہداف کے حصول میں درپیش رکاوٹوں کو دور کرنا ہوگا۔
معاون کام کی جگہیں کلیدی ہیں۔ شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کے لیے دودھ پلانے کی شرح میں نمایاں کمی واقع ہوتی ہے جب وہ کام پر واپس آتی ہیں، لیکن یہ منفی اثر اس وقت تبدیل ہو سکتا ہے جب کام کی جگہیں ماؤں کو اپنے بچوں کو دودھ پلانے کی سہولت فراہم کرتی ہیں۔
دوستانہ کام کی جگہ کی پالیسیاں – جیسا کہ زچگی کی ادائیگی کی چھٹی، دودھ پلانے کے وقفے، اور ایک کمرہ جہاں مائیں دودھ پلا سکتی ہیں یا دودھ کا اظہار کر سکتی ہیں – ایسا ماحول پیدا کرتی ہیں جس سے نہ صرف کام کرنے والی خواتین اور ان کے خاندانوں بلکہ آجروں کو بھی فائدہ ہوتا ہے۔ یہ پالیسیاں زچگی سے متعلق غیر حاضری کو کم کرکے، خواتین کارکنوں کی برقراری میں اضافہ، اور نئے عملے کی خدمات حاصل کرنے اور ان کی تربیت کے اخراجات کو کم کرکے معاشی منافع پیدا کرتی ہیں۔